在这种情况下，您应该采取以下步骤来应对。 首先，保留所有与您的工作关系相关的文件和记录，包括但不限于合同、电子邮件、聊天记录等。 其次，您可以向当地劳动部门或劳动仲裁委员会投诉该雇主的行为，以维护您的合法权益。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助，通过诉讼等方式解决争议。 在处理此类问题时，保持冷静、理性，避免情绪化的反应，是解决问题的关键。同时，建议收集尽可能多的相关证据，以便在必要时能够证明自己的立场。