您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果您已经与公司签订了劳动合同，并且该合同中没有明确约定试用期，则通常情况下不会存在试用期的概念。 如果公司在合同中未明确说明是否有试用期，您可以要求公司提供试用期的相关信息或者进行协商。在您无法继续履行劳动合同的情况下，可以考虑以下几种方式来结束您的工作。 提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同； 如果公司违反了法律规定，比如不支付加班费、不为员工缴纳社保等，您还可以选择额外的补偿金或赔偿金作为解约的依据。 在任何情况下，请确保保留所有相关的证据和沟通记录，以便在可能的情况下维护自己的权益。 请注意，在任何情况下，都应避免采取极端的行为如跳槽或其他非法手段解决纠纷。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。