首先，您需要确认劳动合同中关于服务期和解约条件的具体约定。如果合同中有明确的服务期条款，并且已经到了服务期，那么公司的行为可能构成违约。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位解除或者终止劳动合同后，在劳动者办理工作交接前，应当支付劳动者补偿金。补偿金的标准为每工作满一年支付一个月的工资。同时，如果公司没有按照法律规定支付赔偿金，您还可以向劳动行政部门申请劳动仲裁。 最后，如果您认为自己遭受了不公平待遇，可以尝试与公司进行协商解决。如果无法达成一致，您可以选择通过法律途径解决问题，如提起劳动争议仲裁或直接向法院起诉。在处理此类纠纷时，建议聘请专业的律师帮助，以确保您的权益得到充分保护。