根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工因工作受伤导致丧失工作能力或无法继续工作时，企业应当为其提供一定的经济补偿。在您的情况下，您可能需要考虑以下几点。 首先，由于没有签订劳动合同，您可能需要通过其他方式证明与企业的雇佣关系，例如提供工作证、考勤记录等。 其次，关于工资和赔偿金额的问题，具体数额需要根据当地的法律法规以及您的实际情况来确定。一般来说，赔偿金额会考虑到您的收入水平、伤残程度等因素。 最后，关于误工费的问题，通常是指因工作受伤而不能正常工作的损失。如果您认为自己的工作能力和收入受到了影响，可以向雇主提出合理的赔偿请求。 请记住，这些信息仅供参考，并不适用于所有情况。在处理此类问题时，建议寻求专业的法律帮助。