首先，请注意，根据法律规定，劳动者与用人单位之间应当依法订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果您在工作中没有签订劳动合同，则可能存在劳动关系的不确定性。 其次，关于您的问题，您提到的“最高只能补偿十二个月的工资”是一个常见的观点。然而，具体补偿金额还取决于多种因素，如您的工龄、岗位性质、公司规模等。此外，有些地区或行业可能有特殊的补偿标准。 最后，如果您的合同中没有明确规定补偿的具体金额，您可以要求单位提供一份详细的工作记录，并据此提出合理的补偿请求。同时，您也可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解或者直接提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要结合实际情形进行分析。在处理此类问题时，强烈建议寻求专业的法律意见。