根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，公司的安排明显违反了法律规定，属于违法行为。 关于赔偿金的问题，需要具体情况具体分析。如果双方在劳动合同中约定了加班费的计算方式，并且该约定合法有效，那么公司应当按照约定支付加班费用。如果没有约定，或者约定不明确，可以根据实际情况合理确定加班费的计算方法和标准。 此外，还可以考虑是否存在其他补偿措施，如经济补偿金、医疗补助金等，以弥补员工因工作时间过长而可能遭受的损失。具体的赔偿金额应由双方协商或通过劳动争议仲裁机构进行评估。