尊敬的用户，您好！根据您提供的信息，关于您在永波超市的工作情况以及您的权利和义务，我可以为您提供一些建议。 首先，您应该知道的是，试用期内是公司对新员工进行考察的过程。在这个过程中，如果发现员工不能胜任岗位或者存在其他不符合录用条件的情况，公司有权解除劳动合同。但是，这种解除必须符合法律规定，并且需要提前通知员工，给予其必要的准备时间。 其次，如果您认为自己在工作中没有出现问题，那么超市的行为可能违反了相关法律法规。《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣工资。因此，超市应该按照合同约定向您支付相应的工资待遇，否则可能会构成违法解雇。 最后，关于您的权益保障问题，一般来说，劳动者在签订劳动合同后，享有基本的劳动保护和福利待遇。同时，劳动监察部门也有权对企业的用工行为进行监督和管理。建议您及时与超市沟通，了解具体情况并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。