在劳务派遣中，如果劳动者被无条件退回，这种情况通常意味着合同终止或解除。在这种情况下，是否能够要求赔偿取决于具体的劳动合同条款和相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，如果没有明确的法律规定或合同条款，那么劳动者可能有权获得以下补偿。 经济补偿金。如果因为用人单位的原因导致合同提前终止，劳动者可能有权获得经济补偿金。 补偿金。如果是因为劳动者违反了与原用人单位签订的协议，可能导致合同提前终止，劳动者可能需要为自己的行为承担责任，并且可能会收到相应的惩罚性赔偿金。 其他损失。除了上述两种情况外，还可能存在其他损失，如培训费、工作期间的工资等。 具体而言，如果您有相关的证据证明自己是在特定条件下被退回的，例如由于某种原因无法完成工作任务、存在严重违规等情况，您可以向原用人单位主张这些权利。然而，最终能否获得赔偿将取决于具体情况以及您与原用人单位之间的具体协议或法律规定。建议您咨询专业的法律人士以获取更详细的解答和指导。