根据您提供的信息，您在2018年5月2日入职，并于同年7月为公司缴纳了社会保险。然而，直到现在（2019年），公司仍未与您签订正式的劳动合同。这种情况可能违反了劳动法中的相关规定，可能导致您的权益受损。 关于您的问题，如果公司不同意您直接交接给他人处理工作事宜，您可以考虑以下几点。 了解合同条款。首先，建议您查阅公司的劳动合同文本，以确定是否存在未尽事宜或者有违反劳动法律法规的情形。 提出合法诉求。如果您认为自己已经按照公司的要求完成了相应的职责，且公司未能提供符合法律规定的工作条件，可以向公司提出书面或口头的辞职申请，并说明自己的离职理由和希望解决的问题。 调查证据。准备相关证据，如工资单、考勤记录、同事证明等，以支持您的主张。同时，也可以收集其他员工对此事的看法或意见，以此来增加胜诉的可能性。 总之，在处理此类问题时，应尽可能保护自己的合法权益，积极寻求解决方案。如果您需要更详细的指导或帮助，请咨询专业的法律顾问。