根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 在您受伤时，由于用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，因此，工伤保险基金应当承担您的工伤保险待遇。然而，工伤保险基金通常只负责一次性伤残补助金等直接损失，而不会对您之前的工作年限进行补偿。这是因为，工伤保险制度旨在保障职工在遭遇意外伤害或职业疾病时的基本生活需求，并不是为了弥补过去的劳动经历。 如果单位认为他们已经按照法律规定履行了自己的义务，并且工伤保险基金已经支付了相应的费用，那么他们可能有理由要求工伤保险基金退还已支付的部分。您可以向当地人力资源和社会保障部门了解相关政策，并寻求他们的意见。 此外，如果您认为工伤保险基金未能及时支付您的全部伤残补助金，您可以尝试通过其他途径解决，如申请行政复议或提起诉讼。但是请注意，这可能会导致更多的程序和时间成本，建议先尝试与单位沟通解决问题。