您好！关于您提到的公司拖欠工资和逼迫员工离职的问题，您可以采取以下几种方式来维护自己的权益。 向当地劳动监察大队举报。首先可以联系当地的劳动监察大队，他们会对您的情况进行调查并提供相应的帮助。如果存在违法行为，劳动监察大队会依法对用人单位进行处理。 申请劳动仲裁。如果您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，包括但不限于不支付加班费、未签订劳动合同等，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以收集相关证据，并由专业的仲裁员听取双方的陈述，最终作出裁决。 提起民事诉讼。如果劳动仲裁结果不利或者劳动监察大队的处理决定也未能解决问题，您可以选择通过民事诉讼的方式解决。在起诉时，您需要证明公司在法定期限内未支付工资或未足额支付工资，以及这种行为给您造成了实际损失。 寻求调解机构的帮助。有些地区设有专门的调解组织，如工会、行业协会等，这些组织可能为双方提供调解服务，帮助双方达成和解协议。 请注意，具体操作步骤可能会根据您的具体情况有所不同，建议您直接与当地人力资源和社会保障部门或律师咨询，以便获得最合适的解决方案。同时，在维权过程中，保护好个人隐私信息，避免不必要的纠纷和冲突。祝您维权顺利，早日解决问题！