您好，您与雇主之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条和第四十七条的规定，您可以单方面解除合同，无需支付经济补偿金。 关于技术培训的问题，建议您先考虑是否需要保留该技术，以及如何处理与店长的矛盾。如果技术对您的职业发展非常重要，且无法自行学习或掌握新技能，那么您可以尝试向雇主说明情况，并要求获得相应的赔偿或补偿，如支付剩余工资或者提前终止合同后应得的经济补偿等。 同时，如果您决定辞去当前的工作，建议您尽快收集相关证据（例如聊天记录、考勤记录、工作笔记等），以便在正式离职时能够更好地维护自己的权益。最后，如果您需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律意见。祝您一切顺利！