尊敬的客户， 首先感谢您的信任和支持。关于您提到的问题，我可以为您提供一些建议。 工龄补偿。 根据我国《劳动法》等相关法律法规，职工在劳动合同终止或解除时，有权获得经济补偿。具体而言，对于因企业原因导致劳动者无法继续工作的，用人单位应当支付经济补偿金。具体的计算方法包括但不限于劳动者的工作年限和工资标准等。您可以向人力资源部门询问详细的补偿金额，并了解是否有任何其他福利可以作为额外的补偿。 搬迁后的权益保障。 如果您决定跟随单位前往新的城市，建议您提前与单位进行沟通，了解新城市的社保政策以及是否能享受同等的社会保险待遇。此外，您可以考虑通过法律途径寻求帮助，比如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。 合同未到期的情况。 如果合同已经到期但尚未续签，那么按照法律规定，您仍然享有原有的合同权利和义务。然而，在新的城市中，可能需要重新签订一份新的劳动合同，明确双方的权利和义务。在此情况下，您可以通过书面形式提出要求，如希望保留原劳动合同中的某些条款等。 请记住，每个人的具体情况不同，因此建议您详细咨询专业人士，以便得到最准确的解答。同时，保护好自己的合法权益是至关重要的。 祝您生活愉快！