尊敬的用户， 首先，关于您的提问涉及的是劳动法和合同法的相关规定。在很多情况下，公司有权根据其经营需要决定是否安排员工加班或休息日的工作。但是，如果公司的行为违反了相关法律法规，例如未支付加班费或者休息日的工资等，那么员工可以向相关部门投诉。 至于您提到的“本一月有两天休假的算这两天休假没有了吗？”这个问题，通常来说，在劳动合同中会有明确规定，即每天工作时间不超过8小时，并且每周工作时间不超过40小时。因此，如果有员工连续两个月都有两天休息日，则这被视为正常休假，不需要再计算为加班。 如果您对具体的法律规定有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取准确的答案。同时，请注意保护自己的合法权益，避免因不当的行为而遭受损失。祝您生活愉快！