尊敬的用户，关于您的提问，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内依法享受特殊保护待遇。如果您因为怀孕而被迫离职，公司应该按照法律规定支付您剩余的工资。此外，《劳动民法典》还规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且应当提前通知劳动者本人。因此，建议您与公司进行协商解决，争取得到合理的补偿。同时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。