您的情况涉及多个方面，包括但不限于劳动合同、社会保险和劳动争议处理。以下是一些建议，希望能对您有所帮助。 合同及社会保险 -签订合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者与用人单位应依法签订书面劳动合同，并在规定时间内办理社会保险登记。 -未签合同。未签订正式的劳动合同可能会导致劳动关系不稳定，可能需要通过协商或调解解决。 法定节假日 -根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日由国家统一确定并公布，企业必须按照国家规定的标准安排员工休息。 加班费与加班时间 -按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有正常的工资待遇，并且加班应当得到相应的报酬。 -如果存在加班的情况，企业和劳动者应该明确约定加班的时间、条件和支付方式。 劳动争议处理 -在劳动争议发生后，您可以先尝试与雇主沟通解决问题，如未能达成一致，则可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 赔偿数额 -由于具体数额取决于您的具体情况（例如工作年限、是否签订正式合同、是否享受法定节假日等），建议您提供详细的信息以便准确计算。 -可以考虑聘请专业的律师协助处理，律师会根据您的实际情况进行分析和计算，为您的权益争取最大化的保护。 最后，希望您能够尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果需要更详细的帮助，请随时联系我。