在《中华人民共和国劳动民法典》中规定了用人单位应当支付经济补偿金的情况。如果企业单方面决定不再与员工签订新的劳动合同，则需按照法律规定支付经济补偿金。具体的补偿标准由当地的劳动保障部门根据当地经济发展水平和工资水平确定。 具体来说，经济补偿金的计算方式如下。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者是因违反法律法规而被解除合同，或者因为严重失职给公司造成重大损失而被解雇，那么没有经济补偿金的规定。 因此，在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑双方利益，避免导致不必要的纠纷和经济损失。