首先，您应该明确了解您的权利和责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。但是，在没有违反法律规定的情况下，不得擅自离开工作岗位。 其次，如果您确实需要辞职，应提前一个月以书面形式通知单位，并提供相应的理由。如果单位有要求，您可以考虑签订一份补充协议，明确双方的责任和义务。 再次，关于福利待遇的问题，您可以向单位提出合理的要求，但不应采取过激的行为，以免影响到双方的关系。 最后，如果您对处理结果不满，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律途径解决。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区政策、法律法规等因素而有所不同，请您务必咨询专业人士或直接联系相关机构获取准确答案。