我妈妈66岁,在医院做保洁。每月1800,周休一天。由于各种原因,在八月中旬用微信向单位领导提出月底辞职。也是考虑到医院缺人才提前半个月提出的。领导出门了,大概一个礼拜后回复说等他回来再说。现在月底了,领导不让她走,说是找到人来再走。妈妈不想干了,但怕走了不给开资。妈妈是聋哑人,退休在家待不住非要去工作,现在身体有点吃不消就不想干了。请问怎样能妥善处理此事?
16天前在您妈妈的立场上,她有权要求得到公正对待和尊重。在这种情况下,您可以考虑以下几种方法。 沟通协商。与您的妈妈进行直接且耐心的对话,了解她的感受和担忧,并尝试解决她可能遇到的具体困难或不便。 提供支持。帮助您的妈妈寻找其他适合的工作机会,或者为她在社区或其他地方寻找兼职工作,以减轻她的经济负担。 法律援助。如果情况非常紧急或存在严重的健康风险,可以考虑寻求法律援助,例如通过律师协助与雇主谈判或提起劳动仲裁请求。 关注健康状况。确保您的妈妈身体健康,避免因长时间工作导致的身体不适或压力过大。 保持积极态度。尽管面临挑战,保持积极乐观的态度对于解决问题是非常重要的。鼓励您的妈妈积极参与康复训练,以改善她的身体状况。 最后,请记得在处理此类争议时,要遵守当地的法律法规,保护双方的合法权益,同时也要尽力维护家庭和谐。