根据您提供的信息，公司的做法可能不符合劳动法的要求。按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权拒绝用人单位的不合理变动，并且用人单位应当提供合理的补偿。在这种情况下，如果公司没有提供任何补偿或者通知就突然要求员工去外地工作，这可能会被视为强迫员工辞职的行为，违反了劳动法的相关规定。建议您与公司进行沟通，要求提供合理补偿并考虑是否继续留在该公司工作。如果您需要更详细的法律意见，请联系专业的律师。