在您的情况下，如果您决定离开该单位而不领取任何工资，这可能被视为违反劳动法的行为，特别是如果单位未提供适当的补偿或通知程序。根据中国《劳动民法典》第46条的规定，用人单位应当支付经济补偿金的情况包括但不限于。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的等。因此，您需要了解具体情况，与单位进行沟通并寻求解决方案，以避免潜在的法律责任和后果。