根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业不得安排加班加点。如果企业在没有订单的情况下变相赶人走，可能构成违法解除劳动合同。这种行为违反了劳动者的基本权利和权益保护，同时也可能导致劳动关系不稳定和社会和谐的破坏。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条也规定，用人单位在法定情形下可以与劳动者解除合同，但必须遵守一定程序，并且应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。因此，即使公司在短期内没有订单，也不能随意解雇员工，否则可能会导致违法解除劳动合同的风险。 综上所述，如果公司确实存在变相赶人走的行为，而这种行为又不符合法律规定，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复工作等。建议员工寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。