在劳动合同中规定了公司提前一个月通知的义务，并且该员工正在怀孕阶段。在这种情况下，员工有权根据法律规定要求公司按照原工资标准进行补偿。 根据《劳动法》的规定，劳动者有权利要求用人单位支付其因解除劳动合同所产生的经济补偿金。对于孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位应当优先留用；对未提出订立无固定期限劳动合同的，应当与其签订无固定期限劳动合同。 因此，在这种情况下，员工有权要求公司按照原工资标准进行补偿，以弥补因公司提前关门给其造成的经济损失和不便。同时，公司也应尊重女性员工的权利，为其提供必要的保护措施。