根据您提供的信息，深圳公司的行为可能涉及违法。在某些情况下，企业可能会采取一些措施来应对经济压力或市场竞争，但这通常需要遵守劳动法的规定，并通过合法途径进行。 首先，公司是否以“无订单”为由进行裁员或解雇员工，这违反了《中华人民共和国劳动民法典》第四十条和四十五条规定。这些规定要求企业在面临不可抗力（如重大自然灾害）时可以裁员，但必须提前30日书面通知劳动者，并支付相当于一个月工资的经济补偿金；而如果是因为经营状况不佳等原因导致无法履行合同义务，则需提前30日通知劳动者并支付相当于半个月工资的赔偿金。 其次，通知中没有盖公司公章和无领导或法人签字的做法也是不合规的。这是因为在处理劳动关系的过程中，企业必须确保所有文件和通知都具有合法性，并得到授权人的确认。否则，该通知将被视为无效。 因此，建议您立即与公司沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律意见，以便确定是否有权获得赔偿或其他救济手段。同时，考虑到可能存在的法律风险，建议您考虑聘请一名法律顾问，以避免未来的法律纠纷。