您好！根据相关法律法规，公司不得以怀孕为由进行变相辞退或调岗降薪。同时，公司在招聘时应当与应聘者签订书面劳动合同，并按照法律规定缴纳社会保险。如果您在工作中遇到不公待遇，请及时向劳动监察部门举报，寻求帮助。 另外，如果您的工作时间未达到法定的最低工作时间（通常为每周40小时），您有权要求公司支付加班费。建议您收集相关的证据，如考勤记录、工时证明等，以便在必要时维护自己的权益。 最后，如果您对公司的处理结果不满意，可以考虑通过劳动仲裁程序解决争议。希望我的回答能够帮助您解决问题。