在您与公司的劳动合同中，通常会包含关于员工绩效的条款。如果您的工作表现未能达到预期目标或要求，您的雇主有权根据合同中的规定解雇您，并且可能有义务向您支付经济补偿。具体补偿金额取决于许多因素，包括但不限于。 剩余服务年限。如果您尚处于合同期限内，雇主可能需要支付相当于剩余服务期内应得工资的补偿。 违约金。有些情况下，雇主可能会要求额外支付一定的“违约金”，以弥补他们因解雇而遭受的损失。 提前通知期限。一些情况下，如果是在书面通知的情况下解除合同，您可能还需要支付一定比例的赔偿金给雇主。 其他福利。在某些情况下，雇主还可能需要支付任何尚未使用的年假或其他福利。 请注意，这些信息仅供参考，具体情况可能因国家法律规定、地区差异以及合同的具体内容而有所不同。建议您详细阅读劳动合同中的相关条款，或者寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权益和可能面临的后果。