如果您在离职时被要求进行体检，并且体检结果不符合标准，您可能面临以下几种情况。 重新安排工作。如果您的健康状况符合某些特定的工作条件，公司可能会考虑调整您的工作职责或重新安排您到一个更适合您的岗位。 解除劳动合同。如果您的健康状况严重威胁到了其他员工的安全或者公司的运营安全，公司有权解除与您的劳动合同。在这种情况下，公司需要提前30天书面通知您并支付经济补偿金。 公司政策变更。一些公司可能有明确的健康检查政策，一旦发现员工不适合某个职位，他们可以更改或终止该员工的合同。 职业发展机会。公司也可能提供培训和职业发展计划来帮助您改善健康状况，以便您能够胜任更合适的工作。 请注意，在处理此类问题时，重要的是要遵循公司的政策和法律规定，并保持良好的沟通以确保双方都能理解彼此的需求和期望。