您好！根据我国劳动法律法规的规定，如果您在用人单位工作期间未与公司签订书面劳动合同，您可以直接提出解除合同。但是请注意，在此情况下，您可能需要支付一定的经济补偿金（如法定最低标准），以补偿公司的损失。 如果公司不同意您的离职请求，并且您仍坚持离职，请考虑以下步骤。 沟通协商。首先尝试通过与公司的人力资源部门或管理层进行沟通来解决分歧。 提供证据。准备并提交一份证明双方已就离职达成一致的文件，例如会议记录或电子邮件等。 申请仲裁或提起诉讼。如果无法通过内部协商解决问题，可以向当地劳动争议调解委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。 关于是否能拿到工资的问题，这取决于您的具体情况和公司在处理此类情况时的具体规定。一般而言，即使没有签订正式劳动合同，但只要双方已经就离职事宜达成一致，并且按照法律规定履行了相应的通知义务，通常情况下公司应该支付剩余的工资。 请记住，为了维护自己的合法权益，最好事先了解相关的劳动法规，同时保留好所有相关证据，以便在必要时采取行动。希望这些信息对您有所帮助。