尊敬的客户， 非常感谢您向我们咨询关于劳动合同和薪酬的问题。首先，我们需要澄清一点，即在许多国家和地区，包括中国，雇主必须根据法律规定支付员工应得的最低工资水平。这意味着即使是基于绩效的奖金或提成也应该按照当地法律法规的规定来计算。 其次，如果您认为自己因公司未支付工资而导致了损失，您可以选择通过劳动争议解决机制来解决问题。在中国，最常见的方法是提起劳动仲裁。在这种情况下，您需要提交一份书面申请到当地的劳动争议调解委员会或人民法院。 关于绩效奖金的处理，具体取决于当地法律法规。一般来说，绩效奖金应该被视为额外的收入，因此应当与基本工资一起计入每月或每季度的工资总额中。然而，由于绩效奖金通常不以固定的方式发放，而是根据公司的经营状况或其他因素变动，因此可能难以确定其实际价值。 最后，请记住，为了维护自己的权益，建议您保留所有相关文件和记录，如工资单、考勤记录、工作证明等，以便在必要时作为证据使用。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的客服团队。 祝好， [你的名字]