根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，在员工因工作需要而无法请假或未被安排休假的情况下，用人单位应按照国家相关规定为该员工提供相应的待遇。这可能包括但不限于医疗费用的报销、病假工资等。 此外，如果员工因为工作原因导致身体不适，建议及时向公司人事部门反映情况，并寻求专业的医疗服务。同时，也需要注意保护好自己的权益，例如保存相关的工作记录、与同事沟通协商等方式来维护自身的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体处理方式还需依据当地的法律法规及实际情况进行判断。若遇到实际困难，请及时寻求合法途径的帮助。