您的情况属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 因此，您可能需要与老板协商解决，要求补发被扣的加班工资。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应依据相关法律法规及实际情况进行分析和判断。在处理劳动争议时，建议寻求专业的法律帮助。