关于您的问题，我将为您详细解答。 首先，根据《工伤保险条例》的规定，工作期间因工负伤或患病，应当认定为工伤。因此，无论小工是否有残疾或者伤害，在工作中受伤的情况下，均应认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。 其次，根据《社会保险法》的相关规定，参保职工在从事与职业有关的工作时发生工伤事故，其医疗和康复费用可以由工伤保险基金支付。因此，您作为雇主，应当按照法律规定向工伤保险基金申请支付相关费用。 至于赔偿责任的问题，根据《民法典》等相关法律法规，如果小工是在从事雇佣活动中受到损害的，雇主应当承担赔偿责任；但如果小工不是在从事雇佣活动中受到损害，则可能不适用上述法规。具体情况还需依据实际情况进行分析。 最后，对于后续发生的医疗费用、误工费、营养费等费用，如果您认为这些费用属于必要的、合理的支出，并且能够提供相应证据证明，您可以要求雇主承担赔偿责任。同时，建议您及时咨询专业的法律顾问，以便获得更详细的法律意见和帮助。