您在暑期期间担任了一个为期十三天的工作。然而，根据您的描述，工作结束后并没有得到相应的报酬。这种情况可能违反了劳动法的规定，因为根据法律规定，雇主应当按时支付员工的工资。 首先，建议您立即与公司的负责人或人力资源部门联系，以了解具体情况并寻求解决方案。如果您能够提供有关工作的详细信息（例如工作内容、时间表和任何相关的协议），这将有助于解决纠纷。 其次，如果协商未果，您可以考虑以下几种方式来保护自己的权益。 投诉至劳动监察部门。您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）投诉该情况，他们有权对用人单位的行为进行调查，并可能采取措施保护劳动者。 申请劳动仲裁。如果您认为自己的权益被侵犯，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，由专业的调解员帮助双方达成协议。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，或者您对最终结果不满意，您可以考虑通过法律途径起诉对方。 保存证据。保留所有相关文件和证明，包括但不限于工作合同、考勤记录、聊天记录等，这些都可以作为支持您的案件的重要证据。 请记住，在处理此类纠纷时保持冷静和理智是非常重要的。同时，确保遵守相关的法律法规，避免进一步的冲突和损害自身利益。希望上述建议能为您提供一些帮助。