上下班途中发生的交通事故通常被视为工伤事故。根据我国《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内受到事故伤害的，应当认定为工伤。 因此，在这种情况下，即使双方对事故的责任划分存在争议，也不能视为有偿赔偿或诉讼的权利。因为按照法律规定，员工受伤后应当享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。 至于是否可以获得双重赔偿，这取决于具体的法律法规和实际情况。如果涉及到多个单位或个人之间的责任划分，可能需要通过司法程序来解决。 如果您遇到此类情况，请及时咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的解答。