首先，您需要了解您的合同中是否有明确的规定，以及是否包含对员工岗位变动的通知和补偿条款。如果存在这样的规定，您可以依据合同中的约定来要求补偿。 其次，如果您认为公司未按照合同或法律规定进行解雇，可以采取以下步骤。 保留所有相关证据，包括但不限于电子邮件、短信、录音等，以证明公司的行为不符合法律规定。 向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，请求确认违法解除劳动合同，并要求赔偿损失。 如果公司在短时间内未能与您达成和解，您可以考虑通过劳动仲裁的方式解决问题。 总之，在处理类似争议时，重要的是保持冷静和理性的态度，收集足够的证据支持自己的主张，并尽可能地寻求公正合理的解决方案。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保护。