《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在此情况下，企业要求员工在工作满半年后才签订正式劳动合同的做法是不合理的。根据法律规定，企业在试用期满后仍未与员工签订书面劳动合同的，应按照法律规定为员工补签合同，并且需要按月支付两倍的工资作为补偿。 如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。