你好！关于你的问题，我将提供一些信息和建议。 首先，根据劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果你的工作时间安排不符合国家规定的标准，可能会被视为违反劳动法规。因此，你有权要求单位按照法律规定支付加班费，并且如果单位不为你缴纳社会保险，可能还需要向劳动监察部门举报。 其次，关于试用期的问题，根据《劳动民法典》的相关规定，用人单位应当在录用职工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并自用工之日起1个月内为员工缴纳社会保险费。如果单位未能按时办理社保登记并缴纳费用，可能构成违法。 最后，关于公司扣工资的行为，需要具体情况具体分析。如果公司的扣款是因为你违反了公司的规章制度或未完成工作任务等原因，那么这种行为可能是合理的。但是，如果公司的扣款是为了惩罚你或者不公平地剥夺你的劳动收入，就可能构成违法行为。 综上所述，建议你及时与单位沟通，了解具体的实际情况，并依法维护自己的合法权益。如果情况复杂，可以考虑寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保护。