您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内享受特殊保护。如果您因为分公司原因需要暂时离开工作岗位，可以向公司申请病假或医疗假，以确保您的健康状况得到适当的休息和恢复。 关于经济补偿的问题，一般情况下，公司在您达到哺乳期后应支付一定数额的经济补偿金。具体金额会根据您所在的地区以及公司的实际情况而有所不同。通常情况下，如果公司没有提供足够的医疗假期或者无法提供必要的医疗支持，可能会被视为违法解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。 至于产假结束后至哺乳期结束期间的工资，这主要取决于您所在地区的法律规定以及您与公司的协议约定。一般来说，公司应该继续为您支付这部分工资直到哺乳期结束。请注意，这些信息仅供参考，具体情况还需结合当地的法律法规及双方合同条款来确定。如果有任何疑问，请及时寻求专业的法律建议。