首先，需要明确的是，任何企业和个人在处理员工工资时必须遵守国家和地方的法律法规，特别是关于最低工资保障的规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第48条，用人单位应当支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资。此外，《中华人民共和国劳动民法典》也对工资支付做出了明确规定。 在您的情况下，如果您的公司没有按照法律规定支付您和他人的工资，那么这可能构成违法行为。具体来说。 -如果公司的行为导致低于当地的最低工资标准，那么这种行为违反了劳动法的相关规定。 -另外，即使公司在某些时间段内采取了不同的计算方式，如将每月的工资分成几个部分，并在不同时间发放，但如果这些部分的金额不足以达到最低工资标准，这也构成了违法的行为。 因此，建议您尽快与您的雇主沟通并要求他们按照法律规定支付工资。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑寻求法律帮助，例如向当地的人力资源和社会保障局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请调解和裁决。同时，也可以参考相关的劳动法规，以更好地维护自己的合法权益。