您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您有权要求公司支付您的经济补偿金，并且如果公司未及时支付工资，则可能构成违法解雇行为。 至于您提到的合同和签署问题，由于您已经提供了工作，但尚未签订正式的劳动合同，这通常意味着双方并未建立正式的雇佣关系，除非您在试用期内被录用并签订了正式的聘用协议。在这种情况下，即使没有签订正式的劳动合同，您仍有可能获得相应的赔偿或补偿。 如果您对公司的处理不满，建议您可以寻求劳动监察部门的帮助，或者直接向当地人民法院提起诉讼。希望我的回答能够帮助您解决问题。