根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，如果店铺因经营不善而被迫关闭，且你与该店铺存在劳动关系，并且符合上述任何一种情况，则你有权要求该店铺为你支付经济补偿金。但是，具体是否能获得赔偿，需要结合具体情况和法律规定来判断。建议你尽快与雇主沟通，了解具体的解雇原因及赔偿标准，以维护自己的合法权益。