《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”因此，企业与劳动者签订的不公平合同在性质上属于无效合同。无效合同是指因欠缺法定有效要件而自始不发生法律效力的合同。无效合同具有以下特征。 以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段订立的； 违反法律、行政法规的强制性规定的； 损害社会公共利益的； 违背公序良俗的。 企业在制定劳动合同时应遵守相关法律法规的规定，不得采取欺骗或强迫的方式迫使员工签订不公平的合同，否则该合同将被视为无效。