在您的情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 了解劳动法律法规。首先，您应该详细了解关于试用期和转正的相关规定。例如，《中华人民共和国劳动民法典》第十九条规定。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 建立书面证据。为了证明您的权利，您需要收集和保存相关证据，包括但不限于与公司签订的劳动合同、工作经历记录、工资单等。这些文件可以作为支持您的请求的重要证据。 谈判解决争议。如果您认为自己没有得到应有的待遇或补偿，您可以尝试与雇主进行谈判。这可能需要一些技巧，比如明确表达您的需求并提供具体的例子以支持您的观点。 寻求第三方帮助。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。许多地方都有专门处理此类争议的机构，他们可以帮助您了解您的权利，并提出合法合理的解决方案。 保留一切沟通记录。在整个过程中，请确保保留所有与雇主之间的通信记录，包括电子邮件、短信、电话录音等。这些记录将有助于证明您的主张和要求。 请注意，上述建议仅适用于一般的劳动关系背景。具体的情况可能会因地区法规、行业标准等因素而有所不同。因此，在采取行动之前，最好咨询专业的法律顾问。