尊敬的客户。 您好！根据我国劳动法的规定，员工在工作中表现不佳可能会面临一定的经济补偿或培训机会。然而，在您的情况下，似乎公司的做法并不符合法律规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位没有过错的，可以得到经济补偿金。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定了企业应支付经济补偿的情况，其中明确指出。“用人单位依照本条例第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”这表明，如果员工是因为个人原因主动提出离职，且未给企业带来损失的情况下，企业确实应该按照规定支付经济补偿金。 然而，您提到公司在裁员时只提供了两个月的工资作为补偿，这显然不符合上述法律规定的经济补偿标准。如果您认为自己的权益受到了损害，建议您尽快与公司进行协商解决，或者考虑寻求法律援助，以维护自身的合法权益。同时，您可以查阅最新的法律法规和相关案例，以便更好地了解您的权利和义务。 最后，希望您能够保持冷静，理性处理此事，并尽量避免情绪化地做出决定。祝您一切顺利！