根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》），员工在发生工伤后获得的工伤保险待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、护理费则按照国家规定执行。 关于一次性支付赔偿金的问题，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残职工解除或者终止劳动合同时，享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这说明一次性支付赔偿金是针对符合条件的劳动者，且必须符合特定条件才能适用。 因此，在您提供的案例中，如果工伤鉴定结果为1-4级伤残，并且符合上述规定的条件，则可以根据具体情况协商一次性支付赔偿金事宜。但需要注意的是，具体的赔偿金额需要依据相关法律法规进行计算，建议咨询专业的法律人士或直接向人力资源和社会保障部门咨询了解更详细的信息。