根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，雇主对雇员在执行职务时遭受人身损害负有赔偿责任。本案中，由于雇员在执行职务过程中遭受人身损害，因此雇主应当承担相应的赔偿责任。 至于雇主是否需要承担责任的问题，这取决于雇主是否有过错。如果雇主在雇佣过程中存在重大过失或违法行为，那么雇主可能需要对此负责。然而，在本案例中，您提到的老板声称自己没有责任，这意味着他可能认为自己的行为是合法且合理的，并且不存在任何过失或违法行为。 在这种情况下，您可以考虑聘请一位专业的律师来帮助您解决这个问题。律师可以通过调查和分析情况，收集证据，以及与法院沟通，以确定雇主是否应该为此事负责任并提出赔偿请求。律师的专业知识和经验将有助于您更好地保护您的权益。