《劳动民法典》第39条明确规定了用人单位解除劳动合同的情形之一是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”。因此，如果公司在试用期内发现员工存在严重违纪行为，并以此为理由将其开除，且该行为符合法律规定，那么这种做法是合法的。但是，需要注意的是，在做出决定时应确保所有证据充分，同时遵守程序正义原则。 对于违反劳动法律法规的行为，员工可以采取以下措施。 及时向人力资源部门或上级领导反映情况。 保留相关证据，如聊天记录、工作记录等，以便日后作为申诉的依据。 根据具体情况，考虑是否需要寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 在处理此类事件时，重要的是保持冷静和客观，遵循公正和透明的原则，避免任何可能引起误解的行为。最终，通过合理的方式解决问题，既保护了个人权益，也维护了公司的形象和声誉。