您好！ 根据您所描述的情况，如果您的公司在派遣员工到越南出差时未能为该员工办理当地的劳动许可手续，那么在遇到意外事故导致的工伤或职业病等情形下，该公司可能需要承担一定的责任。具体而言。 未按规定办理劳动许可。首先，按照中国的法律规定，用人单位应当依法为劳动者办理劳动用工登记和劳动安全卫生相关证件，并确保这些证件的有效性。 可能导致的责任。 -如果公司的行为违反了上述规定，可能会导致员工因无法获得必要的劳动保护而受到伤害。 -公司也可能因此违反了国家关于安全生产的规定，从而面临相应的行政处罚。 如何处理。 -建议您与公司进行沟通，了解其是否已经办理了相关的劳动许可手续，并要求公司提供相应的证明材料。 -如存在争议，可以考虑通过协商解决，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据中国法律法规及实际情况进行分析。如果您需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。