在很多情况下，劳动者与雇主签订劳动合同后，可能会因为各种原因选择离开工作。在这种情况下，如果劳动者希望保留一份能够证明其已入职并履行了相关职责的文件，那么离职证明可能是最直接的方式之一。 然而，在某些情况下，比如在试用期内，员工可能需要提供离职证明来结束他们的试用期，并且通常情况下，雇主会要求他们提前通知以结束试用期。因此，在这种情况下，即使是在试用期内，也有可能要求员工提供离职证明。 此外，一些国家和地区对试用期间的规定有所不同，例如有的地方规定试用期最长为3个月，有的则没有明确的时间限制。所以，具体的法律规定可能会因地区和行业而异。 总之，是否能从离职证明中提取出关于试用期的信息取决于具体情况。建议查阅当地的劳动法律法规或向专业人士咨询，以确保自己的权益得到保护。