我和男朋友在厂里做完11月份急辞12月1号开始不上班说急辞扣三百 12月15发工资我发了1400他发了1300绩效奖金和岗位奖金一起一人扣了一千多我们在厂表现良好而且没有请假满勤 另外一个同事她12月3号上午请假下午急辞四号开始不上班1号2号周六周日不上班她发了2340我不服 问领导领导说急辞所以按基本工资1860算可是为什么那个女孩子不是 而且厂里淡季只拿保底2700每天四点半下班周六周日双休 就算那个女孩子12月上了几个小时那她的12月工资也该1月份发 11月我们都是一样的 然后我辞职了我把我们两个的劳动合同都扔了 还能告赢吗 谢谢
2025-04-03 04:31关于您所描述的情况,建议您首先与您的男朋友协商解决。如果双方无法达成一致,您可以考虑以下步骤。 寻求第三方调解或仲裁。如果您和您的男朋友无法自行解决问题,可以寻求劳动争议调解委员会或其他第三方机构进行调解。 向当地劳动保障部门投诉。如果调解不成或者您认为对方的行为违反了相关法律法规,可以向当地的劳动保障部门投诉。 提起劳动争议诉讼。如果上述途径都无法解决问题,您还可以选择通过法律途径起诉对方。 请注意,以上信息仅供参考,并不代表最终结论。具体情况应根据实际情况分析并作出决策。祝您一切顺利!